人を育てるものづくり

「良いものを作りたい」という強い意欲をもつこと

「ものづくりは人づくり」と昔からよく耳にします。
経験を積み重ねてみて「まさにその通り」と考えることが多くなってきました。
しかし「ものづくり」をすれば必然と「人づくり」ができるというわけではありません。

ソフトウェアを開発するわが社は、“お客様を徹底的に知る事”をものづくりの原点として
『コンピュータをもっとやさしく、もっと身近に・・』という使命があります。
そのためには、まずもの作りに必要な知識や技術を身に付けることが重要ですが、
それだけでは良いもの作りはできません。
最も重要なのは、その人自身が「良いものを作りたい」という強い意欲(情熱)を持つことです。
その意欲(情熱)があるからこそ、率先して困難な課題に取り組み、
さまざまな知識やノウハウを習得し、技術と人間性に磨きをかけながら、
最終的に良い製品が生まれてくるのです。

そしてそのプロセスを通じて人は育ちます。
しかし、意欲(情熱)というものは他者から直接与えられるものではなく、
その人の内面にわき上がるものです。やはり、ものづくりに喜びや楽しさがあり、
ものづくりの夢が持てない限り、意欲(情熱)もわかないでしょう。

また一方で、自分自身の成長に対しても意欲 ( 情熱 ) を持つことが重要です。
仕事を通して社員ひとりひとりがどのように成長したいか
(上司からすれば、部下にどのように育って欲しいか)という「将来像(夢とも言えるでしょう)」が持てる、
良い仕事をしようという意欲 ( 情熱 ) が持てる舞台が必要です。

ものづくりの夢があり、人づくりの夢があること、
その両輪が重なり合ってはじめて本当の意味での「ものづくりは人づくり」が実現できるのだと思います。
それを社員一人ひとりが実感できる会社であり続けたいと考えます。

採用情報

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- 2017年新卒採用 -

マイナビ2017
2017年新卒採用情報

- 中途採用 -

営業職、および開発職(PM・SE・PG)の人員を募集中です。
[募集職種]
営業職/開発職(プロジェクトマネージャ・システムエンジニア・プログラマ)
[募集背景]
受注好調につき、組織強化を目的とした採用を行います。
[雇用形態]
正社員
[応募資格]
学歴不問

◆ 営業職採用募集情報 ◆

[仕事内容]
システム販売
~システムの紹介(デモ)からクロージングといった
販売に関する一通りの業務をご担当いただきます。
[内容事例]
1.パッケージシステムの販売
2.各社仕様の要求確認
3.お客様の問題・課題を解決できるコンサル営業

◆ 開発職採用募集情報 ◆

[仕事内容]
Windowsアプリの設計・プログラミング業務をご担当いただきます。
【必須スキル】
(新卒採用の場合)
Java/C++/Delphiなど、最低1つのプログラム言語を習得していること
(中途採用の場合)
Java/C++/Delphiなどを用いたプログラム開発経験
【歓迎スキル・経験】
(新卒採用の場合)
・SQLServer、またはOracle等のDBの知識を有していること
(中途採用の場合)以下のいずれか
・SQLServer、またはOracle等のDBを用いた開発経験
・DBを利用した業務系システムの設計の経験
・ERP/CRM/会計、何れかの領域の知見
・サービス/アプリの企画経験
【歓迎する人物像】
・プログラミングが好きな方
・意欲的に新しい技術や知識を探求できる方
・経験やスキルを積み、自分を成長させたいという向上心をお持ちの方
・チームワークを大切にする方

<<< 開発部からのメッセージ >>>

[職場環境]
開発チームのメンバーは現在社内に15名。10代~40代まで年齢は
違っても、誰もが新しいことに挑戦できるチャンスがあります。
風通しがよく、上下関係は必要以上に厳しくなく、学んだことを
共有し、全員で成長していくフラットな雰囲気の組織です。
また、レクレーションやBBQなど交流の機会も豊富にあります。
[勤務時間]
当社では、長時間働くことよりも、メリハリをつけて効率よく働く
ことを”良し”としています。
IT業界にありがちな連日の残業や休日出勤による社員の心神耗弱と
業務効率ダウンを防ぐために、当社では、開発部で自社開発した日
報システムで毎月定量的に勤務時間と業務内容を分析し、面談で仕
事の進め方を細かく話し合い、オーバーワークが常態化しないよう
に定期的に調整しています。
また、開発に集中できる環境を作るために「マルチタスク」になら
ないようにスケジュールコントロールを行っています。
[仕事の流れについて]
開発メンバーの主な仕事は、要件定義、設計、プログラミング開発
です。
当社のアプリ開発は、お客様のニーズを「かゆい所に手の届く」
レベルにまで反映させるため、開発メンバーも可能な限り、お客様
との打ち合わせにも参加します。
開発者の仕事は、ただプログラミングすることだけではなく、完成
したアプリ導入後の使われ方までを想定して、お客様の声からキャ
ッチした内容をアプリに反映させるところまでをおこないます。
[教育制度について]
製品知識やマナーを身につけるため、新入社員には1年間、計画的
に研修を実施しています。
開発技術研修の実施はもちろん、展示会や勉強会等への参加や、
技術関連書籍の購入等、主体的なスキルアップ活動もサポートし
ます。
また、業務を通じて学ぶだけではなく、開発者の発想で商品を企
画・研究開発する社内プロジェクト等、技術力の幅を広げる取り
組みも積極的に実施しております。
その他、ブラザーシスター制度、資格取得奨励金制度等もあります。
[選べるキャリア]
業界的には、PG→SE→PL→PM→管理職と年齢が上がるとともに職域
が変わることが多いですが、当社では、経験、年齢の要素だけでは
なく、プログラミングが好きな人は、専門職のプログラマスペシャ
リストを志向することもでき、評価制度と連動して、本人の希望と
適正に応じたキャリアアップを目指すことができます。
[その他]
ご入社いただいた方には、ご希望とスキルに応じて、
最適なお仕事をお任せいたします。

※随時受付中ですので、ご連絡ください。
TEL : 0773-23-8117(代表)
MAIL: s_takihana@shfweb.com
採用担当:滝花